科普辅导员在获得相应等级资格后，根据其平时工作表现和实际技术水平 ，报馆长办公会议批准后聘任一级或二级、三级科普辅导员并颁发相应的等级证书
，实行聘期制，聘期一般为一年 ，一年后根据日常工作表现等进行重新复核认定。岗位合同工在获得等级资格后，工资薪酬将获得一定提升 。

　(二)评级委员会构成和评分
。

　?展厅辅导员综合素质达标评级委员会?
，由一名馆领导任主任，馆人事工作负责人和展教部负责人担任评委会委员。并在评级委员会指导下 ，成立考核小组
，成员由馆长 、副馆长和各部门部长构成 。针对日常英语考核还特别邀请了英语老师进行英语的单项考察
。

　考核的总分为一百分，一级考分数构成为：科普知识笔试40 ，楼层模拟带团讲解40
，平时表现20。二级考的分数构成为：科普知识笔试20，科技馆全程讲解20 ，展项拓展讲解20
、实验秀表演20、日常英语问答10和平时表现 10 。这就要求辅导员在日常工作中素质全面
，业务过硬，向综合型科技馆人才发展
。

　(三)有针对性的培训内容。

　为了能够让辅导员能够在考核中有更佳表现 ，浙江馆特别安排了礼仪 、讲解艺术、表演创作
、英语口语等各方面的培训课程
，同时也邀请了国内外知名科技馆进行了交流研讨 。2009年迄今，分批派出优秀的科普辅导员参加上海科学诠释者培训、意大利热那亚科技节 、英国曼彻斯特科技节
、各大国际科技馆论坛的参观学习 ，对开拓辅导员视野，提升创新意识
，积累科普宣传经验都有较大帮助
。

　浙江省科技馆自2010年开始实行《科普辅导员综合素质达标评级方案(试行)》后，辅导员的工作积极性和学习热情显著提升。一定程度上也迫使辅导员不能再死背硬记自己都不一定理解的讲解词 ，而必须真正理解并融会贯通有关知识 。并且在考核中培养出了一批能写会说
，能唱会演、素质综