务管理 、工程建设、教职工奖惩
、职称评审、评优评先 、教师福利
、教师岗位工资等事关师生切身的学校行政事务实行公开化；设置了校务共开栏、专门的工会网页 ，公开工会联系电子信箱
，认真对待师生反映的意见，并及时分析反馈落实
。对与教职工切身利益有关的改革和制度 ，积极发动教职工进行充分讨论，通过多次反复地行政研究 、教师讨论
，逐步使之更科学化
、更合理化。

三、建好教工之家，加强自身建设 。

教工之家是工会组织的基本阵地 ，我校工会20xx年就被市总工会授予“模范职工之家”称号
。今年
，由于县教育局将东正街小学初小部改为了县中心幼儿园，原建在东正街小学初小部的工会活动室需要搬迁。面临着场地和搬迁费问题 ，工会积极向新上任的校长徐碧峰同志汇报
，征得了徐校长的鼎力支持，校长当即拍板解决搬迁经费问题 。围堤湖学校校长刘献国同志也是支持工会工作的热心人 ，他极力主张将活动室搬到围堤湖学校
。就这样又投入经费1万多元
，将家安在了围堤湖学校，工会又一次有了自己的家。学校工会十分重视工会积极分子的培养 ，每个学期都对工会小组长进行一次培训
，组织学习工会法规及一些相关的工会知识，以提高他们对工会工作的认识 。为了总结经验 ，激励先进，年末工会组织评选了一批工会积极分子
。现在这些同志他们工作努力
，敢为教职工说话 、办事，热心工会工作 ，在工会中真正起到桥梁和纽带的作用
，是工会工作的中坚力量。

四
、坚持五必访制度，实施送温暖工程 。

学校工会始终把送温暧工程作为工会的常规性工作来抓 ，对有特殊困难的教师主动慰问；对生病住院的教师必须慰问；遇有重大节日的重点慰问。关心教职工的生活
，坚持为教职工，尤其为困难职工办实事、做好事 、解难事
、送温暖 ，春节前向学校行政及上级教育工会反映
，帮助他们申请补助基金，获得县教育工会及县总工会的补助 ，为他们解决燃眉之急
。今年还组织教职工参加补充医疗险
，为教职工购买意外伤害险，为女职工购买特殊医疗险 ，积极为出险教师找保险公司索赔。特别关心女职工身心健康，今年还请专家为女职工上了健康知识课
，组织女职工进行了身体健康检查 。

加大宣传力度，树立工会形象
。为了让广大教职工了解工会 ，支持工会
，增强工会组织的凝聚力，学校工会加大了自身的宣传力度。一方面 ，学校工会建立了自己的网页
，将一些工会方面的知识、工会开展