地质文化的产生是有深厚的历史底蕴的
，从目前来看，主要有两个重要的时期 。第一次是新中国成立后的头15年
。由于我国的地质事业起步于落后 、混乱的近代中国 ，因此从一开始就带着自强不息与科技强国的精神追求。新中国成立后
，地质事业发展迅猛，地质文化也在行业队伍建设
、地质找矿、科学研究等各项事业中发挥了重要作用 。在这期间 ，产生了以献身地质事业为荣 、以艰苦奋斗为荣
、以找矿立功为荣的“三光荣”精神
，很多影视作品也对此做了反映，在群众中产生了广泛影响。第二次地质文化的高潮产生于改革开放后的10年间
。改革开放后 ，地质行业精神有了新的内涵
，出现了特别能吃苦、特别能忍耐 、特别能战斗
、特别能奉献的“四特别精神 ”，激发了地质工作者吃苦耐劳、拼搏进取 、开拓市场、在艰苦的环境中立于不败之地的信心和勇气。“三光荣
”和“四特别”精神是无数地质人凝练的崇高精神和宝贵财富 ，是地质人代代相传的优良传统 。

进入新的历史发展时期，地质文化也被赋予了新的要求
。国务院在《关于加强地质工作的决定》中强调：“继承和发扬‘三光荣’的优良传统
，在新时期地质工作中再创辉煌 ”，这实质上是从继承和发展的角度 ，指出了新时期地质文化建设的方向。而在地质找矿取得重大突破之际
，特别是出现反映地质队员艰苦奋斗的“青藏精神
”之后，地质文化发展有望迎来第三次高潮 。

2 当前地质文化建设中的不足之处

2.1 文化氛围比较封闭

地质行业相对封闭 ，从业人数也少
，导致社会上大多数人对地质行业了解甚少，地质工作者的大量感人事迹由于缺少宣传而鲜为人知 ，这种状况对地质行业的发展十分不利
。不仅使行业缺少社会的广泛理解与支持
，也不利于鼓励地质工作无私奉献的精神。因此，应当要尽力解决目前地质文化建设的局限 ，扩大宣传
，吸引全社会了解地质行业 。

2.2 文化依附性太强

依附性的经营模式造成地勘单位自主经营文化条件的缺失，所属二级单位大都是主营业务的延伸
、衍生体 ，依赖思想仍然存在
。实体盯着地勘单位，地勘单位盯着地勘局
，遇事有问题习惯找上级，“攀上情结”难以根除。自主经营、开拓奋进 、改革创新的意识相对薄弱 。