没有取得显著的效果 ，这时你就放弃了 。那么你将永远都无法在内容营销上有所建树
。要做内容营销
，一方面你当然需要衡量营销效果并获得回报，但是另一方面 ，内容营销是需要持续投入的，不是一朝一夕就能看到巨大的回报的。

如果你是你们公司的找来的第一位内容营销专员的话
，你首先要制定一个合理的期望值 。想通过内容营销来获取流量，这是一个很长 、很艰难的过程
。如果一旦内容营销做成功了 ，这将会为公司、为你自己带来非常丰厚的回报
，但很多人因此而操之过急
、缺乏耐心。

公司的创始人和CEO总是希望内容营销能取得立竿见影的效果，尽管如此 ，内容营销专员还是应该放宽心
，要知道，老板之所以会招自己进来就是因为他们自己对内容营销知识和技能了解甚少 。公司里的内容营销专员如果真的有进取心而且确实是在为推动公司增长而努力中 ，那么他们就有一定的自由和权利去设定他们自己更加明智的内容营销里程碑
。他们应该能够利用他们所需要的最少的资源去推动内容营销工作的开展。在一个真空的环境中
，内容营销是无法取得成功的 。

对于需要创作的营销内容的数量，要设定一个目标
。同时 ，对于内容的活跃参与水平也要设定一个基准点。例如
，将博客的回头访客的数量提高多少个百分点等 。如果没有达到目标，就要调整正在做的工作 ，再试试。这是一个过程，而不力求完美
。

目前
，大部分在内容营销工作工作做的工作都是失败的，因为用于营销的内容太糟糕了 ，而且大家也没有明确的的指标来衡量所做的内容营销工作是否起到了效果。其中有很多的品牌公司做了一段时间的内容营销后发现没有什么效果
，于是就彻底放弃任何形式的内容营销工作了 。

对于任何一位内容营销人员的工作，在他做了没到6个月之前 ，先不要质疑他的工作