在本年度初我们就制定了本专业的人才培训计划，有科内学习和外出学习参加培训班等形式 ，均已完成培训计划
。科内学习是利用每天晨会时间进行基础护理、护理常规 、健康教育等护理知识和技术的强化训练
，从而不断提高科内护士的专科知识水平。今年外出培训产科专科护士一名，已能单独上岗 。另外 ，对新入科护士有一对一的护理老师带教
，尽快适应本职工作，对工作一年以上的护士积极鼓励其继续学习 ，并让她们以各种形式自学，提高学历
，今年有两名护士取得专科学历，护士长取得主管护士职称。

四
、严格核心制度的落实 ，减少护理差错的发生
。

重点表现在：

严格床头交接班
，坚持每日由夜班对全部住院患者的诊断、治疗 、手术等情况进行梳理
、登记，使晨间交班更详细、严谨 ，并随时检查基础护理情况
，及时指出存问题及时改正，确保患者安全。

完善护理查对制度 ，针对我科医生停医嘱不定时的情况
，特制定了双人双班查对制度，即每天下午白班和总务查对医嘱后 ，夜间上夜和助产士再次查对医嘱
，避免了漏执行和重复执行的现象 。

五 、我们科室年青护士较多，为了让她们有变得更加自信 ，在科室里倡导好学、上进的思想观念，

积极参加医院组织的各项活动：如5.12操作比赛及知识竞赛
，我科汪奇美
、张x、冉__等，均积极参加了这些活动 ，并在知识竞赛活动中取得了三等奖的好成绩
，这些活动的参加，既让他们在活动中得到快乐 ，也让他们在活动中成长！与此同时
，我科护士唐x被评为”优秀护士 ”！

六 、规范护理文书书写，减轻护士书写压力

我科根据专科特点采取表格化护理文书 ，大大减少了护士用于记录的时间
。让护士有更多时间为患者提供直接护理服务。

七
、创新服务形式
，让患者切实的感受到我们的关心与关怀

为了增强我科优质护理服务的内涵，特制定了一些新的服务措施 ，让病人真正感受到我们的医护服务
，品味出我们的优质所在 。如：

为刚做完人流手术的患者送上一杯热奶粉；

为刚分娩的产妇送上一杯红糖水；

设计并缝制